Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma

evlilik nedeniyle işten ayrılma

Türk İş Hukuku, çalışanların haklarını koruma amacıyla çeşitli düzenlemeler içermektedir. Bu düzenlemelerden biri de kadın işçilere tanınmış olan evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkıdır. Bu hak sayesinde kadın işçiler, evlilik tarihinden itibaren belirli bir süre içerisinde işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu nedenle evlilik nedeniyle işten ayrılma sürecinde hak kaybı yaşamamak adına detaylı bilgi almak veya hukuki destek sağlamak için bir iş hukuku uzmanına danışılması önemlidir.

Evlilik Tazminatı Nedir?

Evlilik tazminatı, evlenen kadın işçilerin, evlilik gerekçesiyle işten ayrıldıklarında hak kazandıkları kıdem tazminatıdır. Bu hak, 1475 sayılı Kanun’un yürürlükte bulunan 14. maddesi ile güvence altına alınmıştır.

  • Bu tazminatın amacı, kadın işçilerin evlilik sonrası hayatlarını düzenlemeleri için ekonomik bir destek sağlamaktır.
  • Tazminat hakkı, yalnızca kadın işçilere tanınmıştır.

Evlilik tazminatı, işçinin kıdemi dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden ödeme yapılır. Eğer işçi işyerinde bir yıldan az çalışmışsa tazminat, kıdem yılına oranlanarak hesaplanır.

Evlilik Tazminatı Nasıl Alınır?

Kadın işçilerin evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmeleri için aşağıdaki prosedürü takip etmeleri gerekmektedir:

  1. Evlilik Belgesinin Sunulması: İşverene, evlilik tarihini gösteren bir belge (örneğin evlilik cüzdanı fotokopisi) ibraz edilmelidir. Bu belge, işverenin fesih gerekçesini doğrulaması açısından gereklidir.
  2. İşten Ayrılma Talebinin Bildirilmesi: Kadın işçi, işten ayrılma talebini içeren yazılı bir dilekçe ile işverene başvurmalıdır. Dilekçede fesih gerekçesi açıkça belirtilmelidir.
  3. Fesih ve Tazminat Ödeme Süreci: Kadın işçi, dilekçe sunduktan sonra iş sözleşmesini fesheder. İşveren, işçinin kıdem tazminatını yasal süreler içinde ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmazsa işçi, arabulucuya başvurarak veya dava açarak hakkını talep edebilir.

Evlilik Tazminatı Şartları

evlilik nedeniyle isten ayrilma tazminat

Evlilik tazminatı hakkından faydalanmak isteyen kadın işçilerin aşağıdaki şartları yerine getirmesi gerekir:

  • Kadın İşçi Olmak: Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Erkek işçiler bu haktan yararlanamaz.
  • Evlilik Tarihi ile İşten Ayrılma Süresi: Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmelidir. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
  • Kıdem Süresi: İşçinin aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bir yıldan az kıdeme sahip olan kadın işçi, evlilik nedeniyle kıdem tazminatına hak kazanamaz.
  • Belirli Süreli veya Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi: Kadın işçinin iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır. Ancak belirli süreli iş sözleşmeleri de işveren tarafından sona erdirildiğinde kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İhbar Süresi

Kadın işçiler evlilik nedeniyle işten ayrıldıklarında İş Kanunu’nun 24. maddesine göre haklı nedenle fesih yapmış sayılırlar.

  • Bu durumda işçinin ihbar süresine uyma zorunluluğu yoktur.
  • İşverenin de işçiye ihbar süresi kullandırma veya ihbar tazminatı ödeme gibi bir yükümlülüğü bulunmaz.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Tazminatı

Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda alacağı tazminat yalnızca kıdem tazminatıdır. İşçi, ihbar tazminatı veya başka bir tazminat talebinde bulunamaz.

Tazminat Hesaplama Örneği:

Kadın işçinin işyerindeki kıdemi 5 yıl ve brüt maaşı 15.000 TL ise:

  • Tazminat = 5 yıl x 15.000 TL = 75.000 TL

Tazminat Ödemelerinde Kesinti:

  • Kıdem tazminatı ödemelerinden yalnızca damga vergisi kesilir.
  • Gelir vergisi ve diğer yasal kesintiler yapılmaz.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma İşsizlik Maaşı

İşsizlik maaşı, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilen işçilere ödenen bir haktır. Ancak evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda iş sözleşmesi işçi tarafından feshedildiği için işsizlik maaşı ödenmez.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Kadın İşçi Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçilerin başka bir işte çalışmasını engelleyen herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Kadın işçi, iş sözleşmesini sonlandırdıktan sonra başka bir işyerinde çalışmaya başlayabilir.

Ancak bu durum işveren tarafından tespit edilirse bazı durumlarda işveren kötü niyet iddiasıyla kıdem tazminatının iadesini talep edebilir. Yargıtay, evlilik nedeniyle fesih hakkının kötü niyetle kullanıldığını kanıtlayan durumlarda işveren lehine kararlar verebilmektedir.

Erkek İşçi Evlilik Nedeniyle Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Türk İş Hukuku’nda evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı yalnızca kadın işçilere tanınmıştır. Erkek işçilerin bu gerekçeyle işten ayrılarak kıdem tazminatı alması mümkün değildir.

Erkek işçilerin kıdem tazminatı alabilmesi için işverenin haksız fesih yapması, emeklilik hakkı kazanılması veya askerlik nedeniyle işten ayrılma gibi nedenler bulunmalıdır.

Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma Dilekçe Örneği

Tarih: ../../20..

Konu: İş Sözleşmesinin Evlilik Nedeniyle Feshi

…(Şirket Unvanı)’ye

………….. tarihinden beri şirketiniz bünyesinde ………. pozisyonunda çalışmaktayım. Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile sabit olduğu üzere ……… tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. İş sözleşmemi, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği …………… tarihinde evlilik nedeniyle feshettiğimi bildiririm.

Kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini saygılarımla talep ederim.

Ad-Soyad

İmza

CategoryAile Hukuku