İş Hukuku

İş hukuku genel olarak iş, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, yasal sınırlamaları belirleyen ve iş ve çalışma hayatını düzenleyen bir hukuk dalıdır. İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde yasal bir çerçeve oluşturur ve çeşitli konularda hakları korur. Bununla birlikte, iş hukukunun ana prensibi genellikle işçilerin haklarını korumak üzerine kurulmuştur.

İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları düzenler. Bu anlaşmazlıklar genellikle işçinin izin hakkı, ücreti, tazminatı, haksız fesih veya işten çıkarılması gibi konuları içerir. Bu tür uyuşmazlıklar genellikle İş Mahkemeleri’nde çözümlenir.

Bu nedenle, iş hukuku işçi ve işveren arasındaki dengeyi koruyarak adil ve dengeli bir iş ilişkisi sağlamayı amaçlar. İş hukuku, işçilerin korunması ve işverenlerin yasal sorumluluklarına uyması yönünde çeşitli düzenlemeler içerir.

Bursa gibi büyük şehirlerde hizmet veren ekibimiz Bursa iş avukatı olarak bu davalarda çalışmaktadır.

İş Hukukuna Hakim Olan İlkeler Nelerdir?

İş Hukukunda hakim olan prensipler, genellikle işçiye koruma, işçi lehine yorum yapma ve eşit davranma ilkeleri üzerine kurulmuştur.  İlk olarak, işçiye koruma ilkesi, güçlü işveren ile zayıf işçi arasındaki dengesizliği düzeltmeyi amaçlar. Bu ilke, sosyal ve ekonomik açıdan dezavantajlı konumda olan işçilerin, yasal olarak korunmasını sağlar. Devlet, işçileri bu ilkeye dayanarak kanuni güvencelere kavuşturur. İkinci olarak, işçi yararına yorum yapma ilkesi, hukuki belirsizlik durumlarında işçinin lehine yorum yapılmasını öngörür. Ancak bu, işçinin haksız olduğu durumlarda korunması anlamına gelmez. Yani, hükümlerin işçinin haklarını güvence altına alacak şekilde yorumlanması esastır. Son olarak, eşit davranma ilkesi, iş ilişkilerinde herhangi bir ayrımcılığa yer verilmemesini sağlar. Cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi düşünce gibi özelliklere dayalı ayrımcılık yapılamaz. İşçiler arasında, haklı sebepler olmadıkça, çalışma süresi gibi konularda ayrım yapılamaz. Bu ilkeler, iş hukukunun temel taşlarıdır ve iş ilişkilerinde adil ve dengeli bir ortamın oluşturulmasına katkı sağlar. Bursa iş avukatı, Bursa’da görülecek olan tüm davalarda size yardımcı olacaktır.

İşçi Avukatının Hizmet Kapsamı Nelerdir?

İşçi Avukatı, iş hukuku davalarında işçinin yasal haklarını savunmak ve korumak amacıyla hizmet veren avukattır. İşçinin işveren tarafından haksız bir şekilde işten çıkarılması, işe iade süreçleri, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, izin ve ücret alacakları gibi konularda işçinin yanında yer alarak haklarını savunur.

Bursa iş avukatı olarak bilinen hukuk ekibimiz, işçi haklarıyla ilgili çeşitli hizmetler sunmaktadır. Bu hizmetler arasında şunlar bulunmaktadır:

1. İhbar, kıdem, işe başlamama tazminatıyla ilgili dava açılması ve takibi süreci: İşçinin işten çıkarılması durumunda ihbar, kıdem ve işe başlamama tazminatı gibi haklarının korunması için dava açılması ve sürecin takibini konu alır.
2. Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi süreci: İşçinin işyerinde maruz kaldığı mobbing ve kötü niyetli davranışlar nedeniyle yaşadığı mağduriyetin giderilmesi için dava açılması ve sürecin takibini konu alır.
3. Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerin kullandırılması ve hesaplanması: İşçinin fazla mesai ücretlerinin ve yıllık ücretli izinlerinin yasal olarak kullanılması ve hesaplanması konularında işçiye destek sağlanmasını konu alır.
4. Yıllık izin ücreti, ulusal bayramlar, resmi tatil ve hafta tatil ücretleri, sair ücretler, sefer primleri gibi ücret alacaklarıyla ilgili davaların açılması ve takibi süreci: İşçinin ücret alacaklarıyla ilgili dava açılması ve sürecin takibini konu alır.

Bursa İş Avukatı olarak da hizmet veren büromuz, işçinin yanında yer alarak işçinin haklarını korumak ve iş davalarında adaletin sağlanmasına destek olmak için çaba sarf eder.

İş Mahkemelerinde Dava Süreci Nasıl İşler?

İş mahkemeleri, işçi ile işveren arasında ortaya çıkan anlaşmazlıkları çözmek için kurulmuş özel mahkemelerdir. Genellikle hemen hemen her ilde bulunur ve iş hukuku konularına özel olarak odaklanır. Ancak bazı yerlerde İş mahkemesi bulunmuyorsa, iş davalarıyla ilgili olarak Asliye Hukuk Mahkemeleri görev yapar. İş uyuşmazlıklarında, taraflar arasında zorunlu arabuluculuk kurumu devreye girer. İş hukukunda, işçi ve işveren arasında yıllık izin ücreti, fazla çalışma (fazla mesai) ücreti, maaş gibi işçilik alacaklarıyla ihbar tazminatı, kıdem tazminatı gibi tazminatlarla ilgili anlaşmazlıkların çözümü için 01.01.2018 tarihinden itibaren zorunlu arabuluculuk süreci başlamıştır.

Eğer arabuluculuk sürecinde taraflar anlaşmaya varamazsa, iş hukuku avukatı işçinin veya işverenin taleplerine dayanarak bir dava dilekçesi hazırlar ve iş mahkemesine başvurur. Arabuluculuk kapsamına giren davalara örnek olarak şunlar gösterilebilir:

1. Kıdem tazminatı alacağından doğan davalar
2. İhbar tazminatı alacağından doğan davalar
3. İşe iade davaları
4. Sendikal tazminattan doğan davalar
5. Fazla mesai ücretinden doğan davalar
6. Yıllık izin ücretinden doğan davalar
7. Prim ve ikramiye ücretinden doğan davalar
8. Boşta geçen süre tazminatından doğan davalar
9. Kötü niyet tazminatından doğan davalar
10. Eşit davranmama tazminatından doğan davalar
11. İşe başlatmama tazminatından doğan davalar

Türk Hukuku’nda, bazı istisnai durumlar haricinde, tarafların iş mahkemelerinde kendilerini avukat ile temsil ettirmesi zorunlu değildir. Ancak, iş mahkemelerinde görülecek olan davalarda iş hukuku avukatının önemi büyüktür. Bursa gibi büyük şehirlerde hizmet veren Bursa iş avukatı ekibimiz bu davalarda yıllar içerisinde tecrübe kazanmıştır. İş davaları genellikle karmaşık olabilir ve zamanaşımı süreleri gibi önemli hususlar dikkate alınmalıdır. İşçilik alacakları ve haklarına ilişkin koşulların anlaşılması ve bu hakların korunması, genellikle hukuki uzmanlık ve deneyim gerektirir.

İş davalarının teknik ve karmaşık olması nedeniyle, hak kayıplarının yaşanmaması için iş hukuku alanında uzmanlaşmış avukatlar tarafından takip edilmesi tavsiye edilir. Uzman bir avukatın davalara müdahalesi, davaların daha etkin bir şekilde yürütülmesini sağlayabilir ve tarafların haklarının daha iyi korunmasını sağlayabilir.

İş hukuku alanında uzmanlaşmış, Bursa iş avukatı arıyorsanız, mağduriyetinizi gidermek ve haklarınızı korumak için profesyonel destek almanız önemlidir. Bursa iş avukatı olarak bilinen Av. Berre OLCAY ve deneyimli ekibi, iş hukuku alanına giren her türlü dava dosyalarınızı etkili bir şekilde yönetmek için buradadır. Davalarınızda haklı/haksız fesih sebeplerinin delillendirilmesi, iş sürelerinizin ve tazminat bedellerinizin adil bir şekilde hesaplanması gibi süreçlerde size rehberlik edecektir.