Çalışma hayatında işverenlerin ve çalışanların karşılaşabileceği ekonomik zorluklar, doğal afetler veya olağanüstü durumlar, iş gücü piyasasında çeşitli düzenlemeleri gerekli kılmıştır. Bu düzenlemelerden biri de kısa çalışma ödeneğidir. Kısa çalışma ödeneği, iş yerinde çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya faaliyetlerin durması halinde, çalışanların belirli şartları sağlaması durumunda devreye giren bir destek mekanizmasıdır. İşsizlik Sigortası Fonu’ndan sağlanan…

İhbar tazminatı, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesinin feshedilmesi sırasında ortaya çıkan önemli bir hukuki hak ve yükümlülüktür. İş Kanunu’nun 17. maddesinde düzenlenmiş olan bu kavram, işverenin veya işçinin, iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa tanıması gereken bildirim süresine uyulmaması durumunda gündeme gelir. Bu yazıda ihbar tazminatı şartları ve ihbar tazminatıyla ilgili merak edilen tüm…

Doğum izni, çalışan kadınların hem fiziksel sağlıklarını korumalarını hem de doğum sürecine daha iyi hazırlanmalarını sağlayan bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca, kadın çalışanlar toplamda 16 haftalık doğum izni kullanma hakkına sahiptir. Bu sürenin 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası ise doğumdan sonra kullanılabilir. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi izne 2 hafta…

İbraname, bir tarafın, diğer tarafa karşı olan tüm alacaklarından feragat ettiğini, borçlarının tamamını ödediğini veya belirli bir anlaşmazlık hakkında herhangi bir talepte bulunmayacağını beyan ettiği yazılı bir belgedir. İşçi ile işveren arasında en yaygın kullanılan ibraname türlerinden biri, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından işçi tarafından imzalanan ibranamedir. Ancak bu ibranameyi imzalayan işçinin dava açıp açamayacağı,…